日辰股份推出228万份股票期权激励计划锚定长期价值共享机制

6月21日，日辰股份(603755)发布公告，2025年股票期权激励计划(草案)已公布。根据该计划，公司拟向激励对象(共计26人)授予股票期权数量为228万份，占公司股本总额的2.3121%。行权价格为26.63元/份。本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过48个月。

此次股票期权激励计划的实施，其核心目的在于建立一个长效的激励机制，以此吸引和留住行业内的优秀人才。通过这种方式，公司希望将股东利益、公司利益与核心团队个人利益紧密结合，形成一个利益共同体。

值得一提的是，计划配套阶梯式业绩考核目标：

以2024年营业收入增长率或净利润为基准年，设定三个行权期：第一个行权期为2025年，触发增长率为16.00%，目标增长率为20.00%;第二个行权期为2026年，触发增长率为35.20%，目标增长率为44.00%;第三个行权期为2027年，触发增长率为72.80%，目标增长率为58.24%。其中，若达到触发增长率，行权系数为80%;若达成目标增长率，行权系数为100%。

同时，对激励对象的个人层面绩效考核将按照公司现行的相关规定组织实施，并根据激励对象的考核结果确定其实际行权的股份数量。激励对象的绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，届时将依据以下考核评级表中对应的个人层面行权比例，确定激励对象的实际可行权的股份数量。

业内人士指出，股票期权是上市公司赋予激励对象在未来特定时期内，按照预设条件购买公司一定数量股份的权利。在可行权日到来之际，若公司股票价值上涨，激励对象得以按事先约定的低于市场价的执行价格购入股票，随后以高价卖出以获取收益;若届时公司股票价格未见明显上涨或呈现下跌趋势，激励对象则可自主决定是否购买股票，或是否按授予数量全额买入。因此，对激励对象而言，股票期权风险较低;对公司而言，激励对象所获收益源自企业新增价值，不会影响公司原有资本存量，且激励对象行权时还能为公司带来现金流增加。

从整体来看，通过构建这种长效激励机制，公司员工与企业之间形成了紧密的利益共同体。这不仅强化了员工的归属感和责任感，还提升了公司的凝聚力和市场竞争力，为公司的可持续发展奠定了坚实基础。

在消费复苏与产业升级并行的重要窗口期，日辰股份以股权为纽带，将个人奋斗融入企业成长轨迹。这一机制不仅为调味品行业的激励机制提供了新范式，更彰显了中国制造企业向价值链高端迈进的管理智慧。当团队利益与企业命运深度绑定，长期主义的发展理念或将催生出更具韧性的成长故事。