神马股份对标国际标准夯实管理根基

5月27日，神马股份组织公司各部室和板块各单位相关人员，以线上会议形式进行EcoVadis评级培训，帮助各单位人员梳理EcoVadis评估体系最新标准，加快推进企业国际化发展进程。

EcoVadis是一套全球独立的ESG评级机构，服务150多个国家，约15万家企业，是目前全球供应链认可度最高、应用最广的评价体系之一。该机构评估围绕环境、劳工与人权、商业道德、可持续采购四大主题开展评审，按照企业综合得分颁发铂金、金、银、铜四级奖牌，评级结果直接决定企业是否具备海外高端市场准入资格，以及商业行为中的话语权。

长期以来，神马股份始终以实际行动践行可持续发展理念，将ESG要素全面融入企业经营管理全过程，通过制度化、体系化的管理机制，推动企业发展与环境保护、社会治理、员工成长协同共进。

顶层设计方面，神马股份优化并完善自上而下的 ESG 管理体系，打造“董事会—战略委员会—可持续发展小组—业务部门及子公司”四级联动的 ESG 治理架构，积极探索符合公司实际的可持续发展管理路径，为公司 ESG 工作的系统化推进提供有力保障。

绿色发展方面，神马股份全面贯彻《环境保护法》《大气污染防治法》《水污染防治法》《固体废物污染环境防治法》等法律法规，制定考核指标和奖惩措施，督促各单位系统推进清洁生产、污染治理、风险防控等工作。公司组织尼龙板块各单位加大清洁能源开发使用、发展节能新技术、推动信息化平台建设、核算各类产品碳足迹等方式，持续降低生产能耗和碳排放强度，夯实企业绿色发展底线。

员工关爱方面，神马股份遵循“企业发展、职工共享”的核心理念，构建“收入保障、健康管理、生活福利、困难帮扶、身心关怀、环境改善”六位一体的福利体系。职工通过“七统一”招聘程序来到企业后，各单位按照《职工职业生涯全过程动态关怀制度》《思想政治工作网格化管理制度》等制度建立工作台账，针对职工工作生活中的急难愁盼问题进行帮扶解决。同时，公司还进行职业规划、技能培训、职工体检、文体娱乐等规划，营造和谐稳定、积极向上的干事环境。

商业道德方面，神马股份坚持依法治企，将合规管理融入企业管理和生产经营。公司构建覆盖全业务、全级次的合规制度体系和组织架构，围绕安全生产、生态保护、阳光采购、反腐败、知识产权及信息安全等领域落实合规要求，针对战略与市场风险、产品质量风险、劳动用工风险、安全环保风险、财务与税收风险、公司治理风险等风险进行识别、分析、评价、处置，培育“人人合规、事事合规”的管理文化。

履行社会责任方面，神马股份秉持“回馈社会、共创美好”的发展理念，主动扛起国有企业社会责任，积极开展乡村振兴、公益慈善、志愿服务等工作。公司还规范产业链管理，建立“受理—处理—回访”的客户投诉快速响应机制，及时受理、全程跟进客户问题，持续优化客户体验。

此次EcoVadis评级培训，是神马股份对标国际一流ESG标准，补齐企业管理短板，打通国家化发展壁垒的重要举措。下一步，神马股份将对照评级标准，细化各部室、各单位攻坚任务，持续做好内部治理工作，有力提升企业国际影响力和行业竞争力，为公司实现高质量发展提供强劲动能。