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荣晟环保:诠释共同富裕践行全新共富秘钥

这是一家中国上市公司“信用百强”企业,年均产值超20亿元,没有一分坏账、没有一位专职招聘员;这是一家不断延伸服务深度的爱心企业,为当地幼儿园建造的荣晟楼打开了孩子的知识之窗,“共富…

这是一家中国上市公司“信用百强”企业,年均产值超20亿元,没有一分坏账、没有一位专职招聘员;这是一家不断延伸服务深度的爱心企业,为当地幼儿园建造的荣晟楼打开了孩子的知识之窗,“共富工坊”的出现让400多名残疾员工实现人生梦想,“崇军基金”“孝敬金”的设立又是关爱退役军人、关爱员工父母的生动体现。

这家创建于1980年的浙江荣晟环保纸业股份有限公司,还是平湖第一家把党建工作写入公司章程的上市公司。

什么是企业党建?荣晟环保给出的答案是:用初心担起使命,用红心砥砺奋进,用聚心攻坚克难,用匠心铸造经典,用爱心传递温暖。荣晟环保以“五心”党建为抓手,努力实现党建强、人才强、发展强。

一座圆梦工厂

领航员工成为先锋骨干

“成为造纸专业技术能手,实现途径是勤于学习、乐于实践”“成为车间主任,实现途径是技术、管理能力全面进步……”走进荣晟环保公司行政楼、车间,员工的“人生导航图”铺满了整个墙面,这是企业党组织联合工会为职工打造的“圆梦计划”。

“造梦、追梦、圆梦不是随便喊个口号挂墙上的,公司会结合员工的优劣势,规划成长路线,帮助我们实现梦想。”每每回想起5年前的一次月度分享会,孙健感慨万千。那一天,曾为一名退役军人的他,刚入职半年就入选了“月度标杆”。董事长冯荣华点到他的时候,随口问了一句“你的梦想是什么?”孙健脱口而出:“我要当班长。”

看似平常的一问一答,却在之后的日常里激起了波澜。很快,公司党组织重新为他量身定做了一张“人生导航图”,并规划好成长路线,不断跟进“日精进”。“‘日精进’就是把每天的事情做归纳总结,找短板、谈改进。还有不定期举行的‘梦想分享会’,互相激励、比学赶超。”当初“要当班长”的孙健,沿着“一年成骨干、两年成主管、三年成经理”的培养路径快速成长,现在已是公司造纸一部副经理。还有200多名像他这样的普通员工也在“人生导航图”的指引下,获得了晋升和成长。

“把党建与生产经营深度融合是荣晟环保最生动的实践。”自公司把党建工作写入公司章程之后,公司党总支坚持把员工个人梦和企业发展梦有机结合,积极挖掘有担当、有本领的员工,创新党建“连队化+指导员”工作机制,在公司成立作战指挥部,组建9大战斗连、34个尖刀班,连队指导员全部由党员担任。又通过“党建+攻坚”模式,成立党员技术攻关小组,鼓励在节能减排、科技创新等方面带头攻坚。目前,公司已经形成生态造纸、环保热电、绿色包装、实业投资、新能源新材料等五大板块,拥有各类专利百余件,是国家绿色工厂、国家高新技术企业,建有省级企业研究院、省级企业技术中心、省级博士后工作站,党员职工也成长为先锋骨干。

围绕“先富带后富,实现共同富裕”目标,荣晟环保从2015年开始开展“全员创业、万元创富”行动。为此,公司围绕市场、生产、研发、行政、财务“五大板块”建立50项助推企业发展、助力员工成长的工作机制。“比如生产板块的节能降耗机制,公司电耗、汽耗、生产费用按额定考核值,节约部分的50%与岗位员工分红。再比如市场板块资金风险管控机制,从签订机制至今,公司管控实现资金零风险,没有一分坏账,营销团队员工每年度按投入合作金拿1:1的奖励。再比如,我们是千人工厂,却没有一位专职招聘员,用的是人才引荐机制,人人立足岗位,发光发热。”据悉,“全员创业、万元创富”行动已持续开展7年,累计发放创业分红5000多万元,充分激发了员工干事创业的热情,提升了获得感、归属感、幸福感、成就感。

“‘百年荣晟 大爱有恒’是我们的企业愿景。”荣晟环保以“共富路上一个都不能少”为出发点,通过党组织搭建平台,吸纳周边村社区的残困群体,打造“共富工坊”为他们实现就近就业的梦想。现在,荣晟环保近千名员工中,残疾员工占比50%,有效托起了困难群体的“共富梦”。同时,企业还积极开展爱心助学、爱心帮困等活动。从上世纪90年代初开始,公司就和重庆涪陵地区贫困学子结对,至今已结对资助百名学子;向平湖市教育公益基金会捐资是企业助学帮困路上的再一次向前,“荣晟环保崇军基金”的成立让37名退役军人从中受益。一串串数字的背后,是荣晟环保初心不变、共富前行的使命担当。

物质上的富足固然是共同富裕的题中之义,荣晟环保追求的“共同富裕”不仅要让“好看的皮囊”比比皆是,也要让“有趣的灵魂”处处发光。作为一家有高度责任感的企业,企业在发展中坚持相信员工、依靠员工,通过党建引领,让员工全方位展现自我风采、提升专业价值,同时时刻不忘社会责任,为促进地方经济社会健康发展贡献力量,开展爱心扶残、爱心助学、爱心帮困等活动,以实际行动践行着“共富路上一个都不能少”的诺言。

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作者: ID010

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