华新科技股权激励锚定高增长目标，人才战略与产业升级同频共振

8月25日，华新科技(301265)发布《2026年限制性股票激励计划(草案)》，拟向控股子公司海南慧镕的核心技术(业务)员工授予不超过400万股第二类限制性股票。在传统主业稳健发展与战略新兴业务加速落地的关键交汇期，这份激励计划以清晰的业绩考核指标勾勒出子公司的成长路径，也向市场释放出核心团队与公司长远利益深度绑定的明确信号。

聚焦核心子公司，业绩考核目标彰显高成长预期

本次激励计划的授予对象为不超过11名在海南慧镕任职的核心骨干。作为华新科技布局半导体存储再制造业务的重要载体，海南慧镕承载着公司开辟第二增长曲线的厚望。其业务聚焦于DRAM内存颗粒、NANDFlash闪存芯片、SSD固态硬盘及各类存储模组的回收、检测、再制造与分选，依托海南自贸港的保税再制造政策与区位优势，致力于构建“回收—检测—再制造—销售”的完整闭环。

激励计划设置的业绩考核目标颇具看点：2026年，海南慧镕营业收入需不低于2亿元，且基本完成建设、具备批量交付能力;2027年，营业收入目标跃升至10亿元，同时合并口径下净利润需不低于3,000万元。这一考核体系将激励对象的行权条件与子公司的营收规模、盈利质量及建设进度直接挂钩，体现了公司对新兴业务“量质并举”的审慎态度与严格要求。

值得一提的是，若上述目标顺利达成，海南慧镕将完成从建设期到成熟运营期的跨越，实现存储芯片再制造领域的规模化、稳定化生产交付，标志着公司在存储板块真正扎稳脚跟，业务模式趋于成熟稳定，将成为支撑公司业绩增长的坚实第二增长引擎。

战略转型关键期，股权激励恰逢其时

2026年半年报数据印证了海南慧镕业务的快速推进。报告期内，海南慧镕已具备较为成熟的再制造与加工能力，并顺利完成规模化代加工交付，实现营收突破。公司正全力推动其业务模式从代加工向自主生产交付转型，预计全年将实现较大规模营收。在此背景下推出的股权激励，不仅是对核心团队前期攻坚成果的制度性肯定，更是为实现更高增长目标注入的持续性激励动能。

从公司整体层面看，华新科技2026年上半年经营保持稳健，实现营业收入4.82亿元，同比增长15.41%;归属于上市公司股东的净利润为4,178.88万元，同比增长9.19%。传统固废处理业务为公司提供了稳定的现金流支撑，而贵金属资源再生项目已进入规模化生产阶段，华新金桐再生阴极铜项目建设亦进展顺利，公司战略转型的图景正逐步展开。

市场分析人士指出，华新科技此次股权激励计划既体现了海南慧镕在公司未来版图中的核心地位，也反映出管理层对存储芯片再制造这一赛道商业化前景的充分信心。通过将核心团队的个人收益与子公司的业绩目标紧密挂钩，公司有望在快速迭代的半导体循环经济领域中留住关键人才，保持竞争优势。

(风险提示：本文仅为公司经营动态客观梳理与信息分享，不构成任何投资建议)