本川智能发布激励草案，激发组织效能与市场价值双重增长

本川智能(300964)11月25日发布2025年限制性股票激励计划草案，以市场化机制深度绑定企业、员工与股东利益，彰显公司完善现代治理体系、激活人才动能的战略决心，为资本市场树立长期价值投资典范。

该计划拟授予第二类限制性股票183.55万股，占公司总股本2.37%，授予价格25.43元/股，股票来源为定向增发A股普通股。其中，首次授予146.84万股，占股本1.90%，预留授予36.71万股，占股本0.47%。

激励对象覆盖董事、高管及核心员工等104人，不含独立董事、大股东及相关亲属，有效期最长60个月。归属安排采用三期解锁模式：首次授予部分在14-26个月、26-38个月、38-50个月分别归属30%、30%、40%;预留授予部分在12-24个月、24-36个月、36-48个月完成相同比例归属。

业绩考核年度为2026-2028年，以2025年营业收入或净利润为基数，要求各年度营收/净利润增长率分别不低于10%、20%、30%，形成与长期目标的强绑定。作为印制电路板研发生产龙头，公司前三季度已展现强劲增长：营业总收入6.14亿元，同比增长43.11%;归母净利润3307.62万元，同比增长56.23%，为激励计划提供坚实业绩支撑。

业内专家指出，此类股权激励通过利益深度绑定机制，有效抑制短期行为，推动企业聚焦核心竞争力提升。随着激励效能逐步释放，本川智能有望在行业整合期强化组织凝聚力，将人才动能转化为市场竞争优势，为股东创造更丰厚回报，实现组织效能与市场价值的双重增长。