日辰股份股权激励落地 解锁未来三年业绩增长密码

2025年7月15日，日辰股份(603755.SH)发布公告，宣布2025年股票期权激励计划已完成登记工作。这一战略性举措标志着公司在人才激励机制建设上迈出关键一步，通过资本市场的力量将核心团队与公司长期发展深度绑定。

激励方案设计凸显稳健性与挑战性

精准激励核心团队：本次激励计划覆盖26名核心骨干，授予总量228万份股票期权，重点聚焦中高层管理人员及核心技术人才，充分体现“重点激励、精准施策”的原则。

行权定价彰显诚意：公司采用国际通行的Black-Scholes模型进行期权估值，经测算，228万份股票期权的总公允价值为496.55万元。26.63元/份的行权价格设置，既保障了现有股东权益，又为激励对象预留了合理的价值成长空间。

分期解锁确保长效：方案设置12/24/36个月的三阶段等待期，对应2025-2027三个考核年度，总有效期48个月。这种渐进式解锁机制有效规避短期行为，确保核心团队的稳定性与持续性。

业绩考核指标暗藏增长密码

科学严谨的增长蓝图：本激励计划以2024年为基准年，建立了富有挑战性的业绩增长目标：以2024年营业收入增长率或净利润为基准年，设定三个行权期：第一个行权期为2025年，触发增长率为16.00%，目标增长率为20.00%;第二个行权期为2026年，触发增长率为35.20%，目标增长率为44.00%;第三个行权期为2027年，触发增长率为58.24%，目标增长率为72.80%。其中，若达到触发增长率，行权系数为80%;若达成目标增长率，行权系数为100%。

考核机制采用双轨制：值得注意的是，个人绩效考核采用四级分类，优秀者或可获100%行权，而不合格者将丧失当期权利，体现“强激励、硬约束”原则。

构建发展共同体

此次股权激励，具有多重战略价值：

人才战略：建立市场化、长效化的人才激励机制，提升核心团队稳定性

发展信心：通过具有挑战性的业绩目标，彰显管理层对公司前景的坚定信心

投资价值：为市场提供可量化、可验证的业绩观测坐标，增强投资者信心

分析人士指出，该激励计划设计科学、考核严谨，既充分考虑了激励效果，又有效防控了潜在风险，有望成为驱动日辰股份未来三年业绩增长的重要引擎。随着方案的落地实施，公司治理结构将进一步完善，为长期可持续发展奠定坚实基础。